¿Considera que has sido despedido/a de manera injusta o con vulneración de derechos fundamentales?.

Si la respuesta es afirmativa, no dudes en ponerte en contacto conmigo cuanto antes. Contamos con 20 días hábiles para interponer la papeleta de conciliación preceptiva  y  previa a la demanda. 

Debes saber que el despido además de improcedente puede declararse nulo en casos de vulneración de derechos fundamentales (despido por embarazo siempre que éste sea la causa). Si el despido se declara improcedente será el empleador el que decida si te readmite o te indemniza por la improcedencia, sin embargo, en caso de que el despido sea declarado nulo, el empleador deberá readmitirte de nuevo sin poder escoger entre la readmisión o la indemnización. 

Si sientes que has sido tratada/o de manera diferente o injusta en el lugar de trabajo debido a tu estado gestacional o  a cualquier otra razón protegida por la ley, no dudes en contactarme.